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裁员潮袭来，低学历该如何应付？

发布时间：2022.07.19 浏览次数：296

2022年，“裁员”阴云继续弥漫。

近期，滴滴、阿里、百度、腾讯、贝壳、字节跳动、京东、有赞、小米、B 站、快手、58 同城、携程等都被曝裁员。如京东旗下京喜拼拼将优化10-15%人员；有赞教育板块的人员，微商城和零售的产研，中台技术裁撤20%，销售部门未涉及其中。

被裁员收到“毕业须知”

企业一旦出现问题，倒霉的永远是员工。

继K12风波、恒大“爆雷”、海底捞关闭部分线下门店之后、阿里、腾讯大规模裁员之后、京东、有赞也大规模的裁员了！这个2022年，会让员工更加寒心了吗？

01

后疫情时代下的就业“寒冬”

裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻，毕竟在一个企业中，优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。

但京东、有赞这次，却让人倒吸一口凉气：

有传言称：2022年的裁员浪潮不会就此而止，实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！

大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。

某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：超六成企业仅能维持1- 2个月，能撑6个月的只有一成...

面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招、缩减薪资等手段来进行自保。

而在这样的生存现状之下，作为打工人的我们，自然就成为了企业们自救的“殉道者”。

就业寒冬悄然而至！

02

“寒冬”中的学历对决

面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2022年的就业形式将会愈发艰难。

来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破900万人，而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...

艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：

投出去的几十份简历杳无音讯...
公司动荡，随时面临着被优化...
晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...
更有甚者，因为学历低而直接被裁员...

在这一场“寒冬”之中，高学历的人群将占有更大的平台和资源。

在公开资料中，我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度：

阿里文娱：46.5%的应聘者拥有硕士学历

腾讯：51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校

虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：

高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这，恰恰是企业最看重的要素。

学历，正越来越成为机会的敲门砖！

学历对一个人的影响究竟有多大？

一张拿得出手的高学历，虽不能保证人生走向巅峰，但至少可以让你有更强的竞争力，更多选择职业的权利！

某数据调查：毕业生的就业率与受教育程度正相关，与失业率负相关，也就是说：学历越高，就业率越高，对应的失业率也就越低！

最直观的影响在于——收入。不同学历之间的收入差距，就像我们常说的阶级壁垒，跟学历有着密不可分的关系！

学历有多重要？之前那张疯传的“互联网大佬饭局”，就是最好的佐证！

坦白来讲，你是什么学历，就能结识什么学历的朋友，凭借高学历，就能让你身处不一样的圈层！

那些说学历不重要的人，根本没有认识到：因为学历，你错过了什么。

因为学历，你错过了多少机会？

不管是企业招聘，还是内部晋升，好像永远对那些985/211名校生敞开大门。

没有高人一等的学历，你凭什么能超越身边的同事？

有人说，真受不了内卷，想寻求稳定，但你不知道的是……

体制内对学历的要求更高！

1.如果你想报考公务员

深圳国家发改委、省直机关……等等单位，专业技能岗位招聘的学历都是硕士起步；公务员遴选也是硕士优先！

2.如果你想进入央企或国企

国家电网、中国烟草……等企业，一流福利待遇让大家扎堆报名，竞争程度比其他企业更激烈！看看录取学历，最低都是本科起步！

3.如果你想报考教师编

招聘阶段就要求本科学历、要么就是硕士及以上！教师招聘时一般都限制年龄。

学历就像一块敲门砖，将我们阻挡在理想的职业前……

职场进阶，并没有你想象中的那么难！

在职人面对学历这件事，总是踌躇不前，大多数人都在担心：

“含金量高不高？”

“考不上怎么办？”

想要不辞职，就能提升学历，那么推荐你——国家开放大学、成考等等！

含金量高

与全日制具有同等法律地位和相同效力！教育部也发文规定：各级公务员招录、事业单位等，对不同教育形式提供平等就业机会！

可选专业多

可选择管理类、心理学、法律类、教育类、艺术类.....多方位满足你的报考需求。

不用辞职就能学

考上后不用辞职！一边上班，一边利用节假日就能完成学业。

人脉资源更丰富

身处其中，可以拓展人脉圈，给自己积累财富！

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