越多人想进，国企的招聘要求就越高。

首先在学历，上国企的要求基本上都是在本科及以上，哪怕有些工作岗位需要专科生，也是一些特定岗位上的一线员工，光学历要求已经让大部分专科生站在门外了。

成功进入事业单位的专科生，像有很多铁路专科院校的学生毕业后都可以比较顺利地进入铁路部门工作，成为一名国企员工。但是专科生进入铁路部门只能做技术员，很难换到相对轻松的岗位。

其次，就算专科生在岗位上变现的很好，但是也很难提干，现在铁路部门对于干部培养都是本科起步。

另外，在工资上，很多单位都区别对待了学历不同的人员，最常见的就是，本科及以上学历人员，在实习期工资比专科生高五百元。或者是，工作后在同一岗位的本科及以上学历人员，工资比专科生要高，这一点越是在大型企业就越是明显。

除此之外，像很多单位在刚开始的时候都给了高学历的人就业补贴、住房补贴等各种优待，这也是很多专业生所羡慕的。

比如：随着全国都越来越重视教育，地方上对于老师的学历要求也越来越高。一些县城高中招聘老师，都要求重点大学毕业或者硕士研究生了。专科生可以当老师，但也只能是小学老师或者是在相对落后的地方。

大家可以看到18年各大学历的起薪排行，学历越高，起薪也越高，所以从大范围的来说：专科学历不管是就业前还是就业后都很难。

对于专科生就业总结以下几个难点：

⏩第一：找工作容易被本科门槛限制；

⏩第二：好不容易进入好单位但是达不到储备干部的要求

⏩第三:岗位上几乎只能从事技术员、工程人员、服务人员，很难走管理岗位；

⏩第四：公司在福利上有区别对待学历层次不同的人。